9：名無しさん＠１２周年：2012/01/30(月) 11:04:14.63 ID:6+Yzbtf30

韓国…？

ところで大阪の少年犯罪が多いのは明確な理由がわかってるの？
教えてえろいひと

個人のストリームからノイズを除去するひとつの方法は人物やキーワード（検索の際）毎に異なるグループを設定することだ。Twitter本体も「リスト」という新機能を搭載し始めた。SeesmicおよびTweetDeckも問題に対応しようと、フォローするグループやカテゴリ毎に新しいカラムが作成できるようになっている。

但し、上に掲載したスクリーンショットで明らかなように、「リスト」化したりカラム分けを行っても根本的な解決にはならない。

(中略)

ただ、常に注意を払っていられるのは、せいぜい2つのカラムに過ぎない。ストリーム中を流れる興味深い話題を追いかけるのに、こういうカラム化なども十分効率的なものだとは言えないのだ。

さらに問題は拡大しつつある。Twitterでもノイズ満載だと思う人は、いずれGoogle Waveに驚愕することになるだろう。Google Waveではノイズだろうが全てのアクティビティを表示し続ける。画面中にダイアログボックスを表示しているTwhirlのスクリーンショットをもう一度見てみて欲しい。Google Waveの場合、このような大混乱状態の中でひとびとがテキストメッセージを入力するのではなく、さらにファイルや画像を投稿してくるのだ。個々のメッセージに対してまともな対応などできなくなるに決まっている。

データストリームを扱うアプリケーションなどが行うべきことは、ノイズを増やすことではなくて減らすことなのだ。KISS（Keep It Simple, Stupid：物事はシンプルにしろよ、愚か者）でなくてはならないのだ。グループやリスト、ないしカラムを作って情報を整理するのは、まあ気の利いたやり方だ。しかし問題の解決になりはしないのだ。

とある工科大学で見掛けた社員募集の張り紙である。写真も撮ってあるのだが、社名等も入ってるのでお見せできないのが残念だ。

その張り紙は2枚あり、一つは日本企業のもの、もう一つは台湾企業のものであった。

台湾企業のものはアメリカンスタイルだそうで、job description という仕事の内容をきちんと書いてある。その仕事に対して給料を出す、必要な能力は以下の通り、というように箇条書きで必須スキルが書いてある。

一方、日本企業のものは社員や働いてる風景の写真が飾られ、job description はなく、flashをやりたいんで一緒に働きませんか、くらいの曖昧さであった。しかしよくよく考えればこれは日本の求人広告そのものである。

いい悪いの問題ではなく、この文化の差がとても興味深かった。要するに日本のスタイルというのは「一緒に働く仲間」を募集するのだ。だから求人広告もサークルのメンバー募集みたいになる。flashをテニスに置き換えるだけでサークルの募集広告になる。

仲間だからこそ簡単には裏切らない(退職しない)し、仲間を助けるために自分の仕事じゃなくても手を動かすんだろう。

反面、日本以外はというと job description を明確にし、それ以上のことをやる必要が無いシステムを作る。そういうシステムが作られるのにはそれなりの理由があるのだろうが、一つの文化の差としてとても興味深い。

こういった募集がされてるのは中途採用とかではなく、学生向けであることに注目されたい。

日本企業は実際に入社するまで自分が何をするかわかってないという事例をよく聞く。やりたいことと違ってて辞めてしまったという話も聞いたことがある。今はともかく昔は大学院を卒業して7年も下積みをしたなんて話も聞いた。

なぜそうなるのかと言えばやはり企業が何をやってもらうか決めてないからだろう。「仲間」にひきいれてから役割を与えていく、必要な教育はそれから、というスタイルなんだろうな。

79 名前： ろうと台(コネチカット州)[sage] 投稿日：2009/12/16(水) 12:46:02.92 ID:ZR3q36tE
小沢って追い詰められたり自信が無いと高圧的になるよな
DQNと同じ

91 名前： 原稿用紙(神奈川県)[] 投稿日：2009/12/16(水) 12:47:51.85 ID:/5Xml8Ze
»79
あれはまさに火病

99 名前： ジムロート冷却器(catv?)[sage] 投稿日：2009/12/16(水) 12:50:16.02 ID:z0o9PwWc
»79
で、逃げ切れない確証が出ると引きこもるんだよねｗ
DQNグループの末端チンピラと一緒ｗ